Passion and profession | जुनून और पेशे के बीच क्या चुनें {2021}

नमस्कार दोस्तों…! बचपन से लेकर अब तक आपने कई लोगों से जोश से जुड़ी दो बातें सुनी होंगी। पहला “अपना जुनून अपने पेशे के रूप में बनाओ”, दूसरा, “अपने पेशे में अपना जुनून खोजो।‘’ वैसे, मैंने भी कई बार ऐसी बातें सुनी हैं और इसलिए पहले मैं सोचता था कि मेरी रुचि और मेरे शौक ही मेरा जुनून है।
 

Passion and profession | जुनून और पेशे के बीच क्या चुनें {2021}

ऐसे कई लोग हैं जो सोचते हैं कि केवल उनका शौक उनका जुनून है और इसलिए वे इसे अपने पेशे के रूप में बनाना चाहते हैं। लेकिन बहुत कम लोग अपने शौक को अपना सफल पेशा बना पाते हैं। हम अपनी दैनिक कमाई के लिए जो भी काम करते हैं, उस काम में हमारी संतुष्टि बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा हम पैसा कमाते रहेंगे, लेकिन पेशेवर दृष्टिकोण से हमारे जीवन में ख़ुशी गायब होगी।

कंप्यूटर विज्ञान के प्रोफेसर के रूप में अपने पेशेवर कैरियर की शुरुआत करने से पहले, लेखक ने कई interviews लिए, विशेष रूप से उन लोगों को जो अपनी नौकरी से प्यार करते थे और जो अपने पेशेवर जीवन में बहुत खुश थे। इंटरव्यू का परिणाम देखने के बाद लेखक थोड़ा चौंक गए। उन्हें पता चला कि वे लोग जो अपने

पेशेवर जीवन में बहुत खुश थे, वास्तव में उनके पहले से मौजूद जुनून का अनुसरण नहीं कर रहे थे। मतलब उन्होंने अपने passion को अपना profession नहीं बनाया। वास्तव में वे जिस क्षेत्र में काम कर रहे थे, उस का अनुभव लेकर नौकरी के प्रति उन्होंने अपने जुनून को विकसित किया है। उनका जुनून अधिक विकसित और विकसित होता था क्योंकि वे अपने काम में अधिक सक्षम हो गए थे।

उदाहरण के लिए, Steve Jobs शुरू में कला और नाटक के लिए बहुत भावुक थे। उन्हें कंप्यूटर और तकनीकी ज्ञान में शून्य रुचि थी। अब वह एक कला प्राध्यापक बनकर अपने जुनून का पालन कर सकते थे। लेकिन जिस कंपनी को उन्होंने शुरू में ज्वाइन किया था, वहाँ से अनुभव लेने के वर्षों बाद उन्होंने तकनीकी क्षेत्र के लिए अधिक भावुक होना शुरू कर दिया था। और जैसे-जैसे उस कंपनी में उनका अनुभव बढ़ रहा था, तकनीकी क्षेत्र के लिए उनका जुनून भी बढ़ने लगा और वह तकनीकी क्षेत्र के लिए इतने भावुक हो गए कि वे Apple कंपनी स्थापित करने में सक्षम हुए।

अब सवाल उठता है कि लोग अपनी नौकरी से प्यार क्यों करते हैं और वे अपनी नौकरी के लिए इतने भावुक क्यों होते थे? इसके पीछे 3 कारण हैं जो यह लोग अपनी नौकरी में अनुभव करते थे। यह 3 चीजें थीं Creativity, Control और Impact.

इसका मतलब है कि लोग अपनी नौकरी से प्यार करते थे क्योंकि वे इसके लिए बहुत रचनात्मक (creative) थे और उस नौकरी को करने के लिए विभिन्न विचारों को खोजते थे। दूसरा, वे जानते थे कि किसी विशेष कार्य को पूरा करने के लिए कितना समय देना होगा और इसीलिए वे अपने काम को नियंत्रित (control) करने में सक्षम थे और तीसरा, जिसके कारण वे लाभ और ग्राहक संतुष्टि के रूप में अपने काम के सकारात्मक प्रभाव (impact) को भी देख और निरीक्षण कर सकते थे।

अब मान लीजिए कि आप वह काम कर रहे हैं, जो वास्तव में आपका जुनून था। लेकिन अगर यह 3 चीज़ें उस नौकरी में गायब हैं, तो आपका जूनून फीका पड़ना शुरू हो जाएगा और जल्द ही आप उस नौकरी से नफ़रत करने लगेंगे। उदाहरण, मान लीजिए कि आपको लिखने का शौक है, इसीलिए आपने एक अख़बार कंपनी को एक लेखक के रूप में join किया है।

सालों तक 9 से 5 तक काम करने के बाद भी, आपके संपादक को आपको लेख के लिए विषय बताना पड़ता है। इसका मतलब है कि आप अपनी नौकरी में रचनात्मक (creative) नहीं हैं। कई बार आप अपने लेखों को समय पर प्रस्तुत करने में सक्षम नहीं होते। इसका मतलब है कि आपका अपने काम पर कोई नियंत्रण (control) नहीं है और आपका लेख ज़्यादातर लोगों द्वारा नहीं पढ़ा जाता। इसका मतलब है कि आपका काम भी इतना प्रभावशाली (impactful) नहीं है।

फिर सवाल यह है कि “क्या आप अभी भी अपने लेखन कार्य के लिए भावुक हैं?” बिलकुल नहीं। रचनात्मकता, नियंत्रण और प्रभाव दुर्लभ और मूल्यवान (rare & valuable) कार्य लक्षण हैं जो आपको अपने जुनून को बनाए रखने में मदद करते हैं और इन दुर्लभ और मूल्यवान कार्य लक्षणों को विकसित करने के लिए लेखक ने कुछ दुर्लभ और मूल्यवान कौशल सेट (work traits) दिए हैं। यह 3 कौशल सेट हैं जिनकी सहायता से आप अपने जुनून को बनाए रखने के लिए दुर्लभ और मूल्यवान कार्य लक्षण विकसित कर सकते हैं। तो चलिए, शुरू करते हैं।

जुनून मानसिकता को शिल्पकार मानसिकता में बदलिए – Swap Passion mindset into Craftsman mindset

आवेशपूर्ण मानसिकता (passion mindset) वाले लोग जो भी काम करते हैं उसमें अपने जुनून से सम्बंधित कुछ अपेक्षा रखते हैं और जब यह अपेक्षा पूरी नहीं होती, तो वे इस्तीफा दे देते हैं और दूसरी नौकरी में चले जाते हैं। आवेशपूर्ण मानसिकता प्रकार की स्थिति बहुत समस्याग्रस्त (problematic) होती है, और यह बार-बार इस्तीफा देने का कारण है। इसलिए ऐसे लोग उस कौशल सेट को विकसित करने में सक्षम नहीं हैं जो उनके जुनून को बनाए रखने में मदद करेगा।

दूसरी ओर, शिल्पकार मानसिकता (craftsman mindset) के लोग किसी की अपेक्षा रखने के बजाय सभी की अपेक्षाओं को पूरा करने की कोशिश करते हैं। वे बार-बार ख़ुद को बेहतर बनाने की कोशिश करते हैं ताकि वे अपने काम, समूह और कंपनी में अद्वितीय बन सकें। वे जानते हैं कि विभिन्न उतार-चढ़ावों के कारण कुछ समय में जुनून फीका पड़ जाता है। तब भी वे लगातार काम करते हैं ताकि वे नौकरी के लिए अपने जुनून को बनाए रख सकें। इसलिए यदि आप भी अपने जुनून को बढ़ाना चाहते हैं और साथ ही साथ आप इसे बनाए रखना चाहते हैं, तो जुनून की मानसिकता के बजाय शिल्पकार मानसिकता का पालन करने की कोशिश करें, ताकि आप उस दुर्लभ और मूल्यवान कार्य लक्षणों को विकसित कर सकें।

चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं पर काम करें – Take on Challenging Projects

लेखक Cal Newport ने अपनी किताब में designing के कार्यकारी Joe Duffy की कहानी साझा कि थी, जो कि designing के क्षेत्र में बहुत रुचि रखते थे। इसीलिए वे अपना कॉलेज पूरा करने के बाद एक डिज़ाइनिंग फर्म से जुड़ गए। लेकिन वह अपने जुनून के साथ-साथ उस कंपनी में ख़ुद को विकसित करने में सक्षम नहीं थे, क्योंकि उस कंपनी में कई अन्य लोग थे जो Joe से अधिक अनुभवी थे। यही कारण है कि ख़ुद को उस कंपनी में अद्वितीय बनाने के लिए उन्होंने उन परियोजनाओं पर काम करना शुरू कर दिया, जिन्हें अन्य कर्मचारी स्वीकार नहीं करते थे 

इस परियोजना में उन्हें अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के डिज़ाइन और logo बनाने की आवश्यकता थी। उन्हें ऐसी परियोजनाओं पर काम करने का इतना अनुभव प्राप्त हुआ कि हर अंतरराष्ट्रीय बैठक के लिए Joe को हमेशा चुना जाता। उन्हें एक अन्य डिज़ाइनिंग फर्म द्वारा भर्ती किया गया जिसमें उनका काम एक डिज़ाइनिंग ग्रुप का नेतृत्व करना था। वह अपनी नई नौकरी में बहुत लचीले (flexible) थे और आसानी से इसे नियंत्रित करने में सक्षम थे। कुछ वर्षों के बाद उन्होंने अपनी ख़ुद की designing company की स्थापना की जिसने डिज़ाइनिंग की दुनिया पर काफ़ी प्रभाव डाला।

केवल चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं के कारण Joe अपने करियर के माध्यम से अपने डिज़ाइनिंग जुनून को बनाए रखने में सक्षम थे। इसलिए यदि आप भी अपने जुनून को बनाए रखना चाहते हैं तो चुनौतीपूर्ण कामों और परियोजनाओं को स्वीकार करना शुरू करें और अपनी सोच और रचनात्मकता को सही तरीके से लागू करने की कोशिश करें, ताकि आप उस कौशल को सीख सकें, जो बहुत कम लोगों के पास है।

निरंतर अभ्यास – Daily Deliberate Practice

आपने कई बार इस पंक्ति को सुना होगा “अभ्यास एक आदमी को पूर्ण बनाता है” (Practice makes a man Perfect) । जितना अधिक आप किसी चीज़ का अभ्यास करेंगे, उतना ही वह विकसित और विकसित होगा। उदाहरण, जितना अधिक आप जिम में नियमित कसरत और व्यायाम करेंगे, उतना ही आपका शरीर बढ़ेगा और बेहतर होगा। इसी तरह, जितना अधिक आप अपने काम का अभ्यास करेंगे, उतना ही आप उस दुर्लभ और मूल्यवान कौशल को विकसित करेंगे जिसकी मदद से आप अपने जुनून को बनाए रखने में सक्षम होंगे, और इस अभ्यास के लिए आपको 3 चरणों का पालन करना होगा:

सबसे पहले, आपको एक उपयुक्त समय और अवधि ढूँढनी होगी, जिसमें आप बिना विचलित हुए (without any distractions) अपने काम पर पूरी तरह ध्यान केंद्रित कर सकें।

दूसरा, आपको comfort zone के साथ-साथ uncomforted zone में भी काम करना होगा, ताकि आप हर मुश्किल हालत में उस हुनर को विकसित कर सकें।

तीसरा, आपको अपने काम के बारे में अपने सीनियर्स से फीडबैक लेना होगा, ताकि आप अपनी गलती को जान सकें और सुधार सकें और ख़ुद को और बढ़ा सकें।

यह कौशल सेट थे जिनकी सहायता से आप अपने जुनून को बनाए रखने में सक्षम होंगे और इसे फीका होने से बचा सकते हैं और इस कौशल सेट की मदद से ही आप अपने काम में रचनात्मकता, नियंत्रण और प्रभाव ला पाएंगे। आप अपने काम में इतने अच्छे हो जाएंगे कि कोई भी आपका मुकाबला नहीं कर पाएगा और साथ ही आपको आपके काम के लिए अच्छा भुगतान किया जाएगा और अंत में आप यह भी कहेंगे कि “मैं अपनी नौकरी से प्यार करता हूं और ये मेरा जुनून है” (”I love my Job and its my Passion”).

यह बातें हमने आपके साथ “SO GOOD THEY CAN’T IGNORE YOU” पुस्तक से साझा की हैं जोकि Cal Newport द्वारा लिखी गयी है। इस लेख को अपने परिवार और दोस्तों के साथ भी साझा करें ताकि उन्हें भी इसका लाभ मिल सके। आख़िर में हम यही कहेंगे, “Always be Passionate…!”

धन्यवाद।